Le harcèlement moral se matérialise par des actions répétées ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié, à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.
Harcèlement : les situations à risque
Provenant de collègues de travail, de la hiérarchie ou même de la politique de l’entreprise, le harcèlement moral peut intervenir dans des situations variées.
Un changement de direction, de nouvelles exigences de performance, une réorganisation de l’entreprise… sont bien souvent le terreau du harcèlement.
Mise à l’écart, isolement des responsabilités, tâches inutiles, mise en cause de ses compétences ou de ses résultats, propos déplacés ou vexatoires, refus de formation… sont autant d’éléments pouvant caractériser une situation de harcèlement moral.
Réagir et se défendre
FOXLO Avocat accompagne les salariés cadres dans la gestion de leur carrière, particulièrement dans des situations à risque impliquant une relation parfois conflictuelle.
En fonction de la situation, Isabelle ROUSSEY, fondatrice du cabinet FOXLO Avocat, définit avec vous une stratégie de défense adaptée.
Vous êtes dans une situation de harcèlement moral au travail ?
Maître Isabelle ROUGIER, fondatrice du cabinet FOXLO Avocat, définit avec vous votre stratégie et vous assiste dans la défense de vos intérêts.
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